Bra är dåligt, eller?

Det är inte lätt att veta när bra är bra eller när det ska tolkas som dåligt. Arbetsgivare som skriver betyg och använder ordet lycka till menar att man inte rekommenderar personen. Så tolkas det som står i betygen från arbetsgivaren. De små koderna som används kan bli hur tokiga som helst. Den som trodde han hade fått bra vitsord trodde helt fel. Det står så här: "Ta inte den här personen. Han är inte lämplig och vi är så glada att bli av honom!" Så snopet! Själv går jag mer på lukten och synen. Vi hundar är inte så mycket för det skrivna ordet utan tolkar lukt, ljud och synintryck som viktiga instrument när vi rekryterar. Kanske något för fler att ta efter! Läs även andra bloggares åsikter om hundar, intryck, arbetsgivare, betyg